9月12日上午，集团举行首届内训师受聘仪式。集团党委副书记、职工董事汤向东代表集团为获评集团内训师的员工颁发聘书并讲话。

汤向东在讲话中对各位内训师提出三点要求：一是课件再完善。要根据比赛中评委们的修改意见和自身发现的问题，对课件再次完善，做到经得起推敲论辩，避免出现明显错误和疏漏。二是台风再优化。在赛后要对自己的台风和讲课风格做进一步训练和加强。后续授课中做到严肃活泼，有互动，有提问，有探讨，避免照本宣科。三是技能再提升。作为集团内训师，要对自己提出更高要求，在工作中秉持工匠精神，精细打磨技术，争做行业领域专家，努力做到在行业上“出师”。

集团人力资源部自今年4月份发起集团首届内训师技能大赛以来，得到了机关部门和分子公司的大力支持，吸引了140余名员工报名参与分子公司初赛，共有57名员工进入集团公司复赛，最终有20名员工脱颖而出，获评“集团内训师”，8个课件获评“精品课件”，37个课件入选集团公司课程库，通泰公司、一分公司、通盛公司获优秀组织奖。

集团首届内训师技能大赛分工程技术、安全管理、财务税务三个类别，并制定了参考课题清单。比赛分为课件评审、模拟授课两个环节，评委由集团首席专家、机关相关部门负责人领衔，分子公司业务条线专业人士组成。赛前，集团人力资源部还邀请了资深专家对参赛选手进行了赋能培训，在PPT课件制作、课程结构设计、教学呈现与表达等方面为参赛选手提供指导与帮助。

本次内训师技能大赛是深入挖掘集团内部技术技能资源，进一步完善内部培训管理体系，逐步建立内训师队伍的重要举措。对此次大赛中入选集团课程库的课件，集团将在OA办公系统予以共享，供广大职工分享学习。并且，集团将统一安排“集团内训师”在全司进行授课，通过内部知识经验的培训传承，不断壮大集团专业人才队伍！（人力资源部  晏业磊）